📋 التعليمات
قيّم مهاراتك الحالية في كل مجال من المجالات التالية. استخدم المقياس من 1 (ضعيف جداً) إلى 5 (ممتاز).
📈 تقييم وتطوير التدريب
تصميم خطة تقييم الاحتياجات
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
تحديد طرق تقييم الاحتياجات التي يجب استخدامها
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
إجراء تحليل المهام لتحديد احتياجات التدريب
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
تشخيص احتياجات التدريب والتطوير لتحديد أولويات البرنامج
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
تحديد ما إذا كان سيتم شراء خدمة التدريب أو تطويرها داخلياً
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
🎨 تصميم وتطوير التدريب
تحديد أهداف التعلم بشكل صحيح
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
تصميم أو تخصيص البرامج لتلبية احتياجات محددة
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
تصميم مواد بصرية داعمة فعالة
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
🎯 تنفيذ وتيسير التدريب
استخدام مهارات العرض والتقديم بفعالية
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
معرفة الوقت المناسب وأفضل الأساليب الملائمة عند الحاجة إلى إلقاء المحاضرات
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
استخدام تقنيات تيسير المجموعات
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
📋 تقييم وتعزيز التدريب
تقييم إجراءات التعلم ونتائجه
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
شرح المستويات الأربعة لكيركباتريك للتقييم وكيفية تنفيذ كل مستوى منها
الأهمية للعمل
1
2
3
4
5
قدرتك المهارة
1
2
3
4
5
🌟 المواهب المتفوقة
راجع تقييماتك في العمود الأول. ضع علامة زائد بجانب العناصر التي قيمت نفسك فيها بـ 5.
ضع قائمة بأربع مواهب يمكنك البناء عليها:
🎯 احتياجات التطوير
اطرح العمود الثاني من العمود الأول. ضع الإجابة في العمود الثالث بتضمين علامة الطرح إذا كان الرقم سالباً.
ضع قائمة بالأربعة احتياجات التطوير التي تريد العمل عليها أكثر من غيرها:
📈 تقرير تحليل الاحتياجات التدريبية